導讀：當你把注意力放在自己身上時(shí)，看到今年比去年有了新的變化、新的成長(cháng)，是一件令人鼓舞的事。
最金貴的，永遠是你的個(gè)體增值。
這是個(gè)很難讓人心平氣和的時(shí)代。
一方面，人們對“販賣(mài)焦慮”極其敏感，痛斥抨擊；另一方面，內心不斷蔓延出的焦慮情結將自己逐漸捆綁。
其中就包括對年齡增長(cháng)的恐慌。
前幾天，和一位29歲的HR朋友聊天時(shí)說(shuō)，不知道明年該怎么辦。自己就是個(gè)專(zhuān)員，部門(mén)新來(lái)的小孩兒一個(gè)比一個(gè)年輕，學(xué)習速度快精力旺盛，又沒(méi)拖家帶口，而自個(gè)兒工作似乎還沒(méi)起色就已頹勢盡顯?！皶x升無(wú)望，估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。
有沒(méi)有發(fā)現，大家對“30歲”的期望越來(lái)越高，把它視為人生轉折點(diǎn)、事業(yè)分水嶺，仿佛30歲之前沒(méi)混出個(gè)樣子這輩子就差不多了？
知乎上有個(gè)“三十歲還沒(méi)走到管理崗的人，后來(lái)怎么樣”的問(wèn)題，瀏覽量近800萬(wàn)，足以看出人們對這件事的關(guān)注。
可你知道么：
30歲當普通員工，再正常不過(guò)，不意味就混不好。
而30歲就算當到管理崗，不見(jiàn)得就春風(fēng)得意，有時(shí)沒(méi)準更加如履薄冰。
30出頭你是員工or管理崗，實(shí)際上都代表不了什么。
要知道，同樣30歲：
馬云還在經(jīng)營(yíng)自己的海波翻譯社，業(yè)績(jì)慘淡。
馬化騰的創(chuàng )業(yè)公司瀕臨倒閉，到處找人賣(mài)QQ，人家還嫌貴沒(méi)買(mǎi)。
王健林還在當兵，31歲遇到國家裁軍才離開(kāi)。
董明珠在南京一家化工研究所做行政管理
……
所以， 沒(méi)有那么多非黑即白的定論，很多事還沒(méi)開(kāi)始呢。
為什么不少人對“30歲做管理”有執念？
因為，他們眼中只有一條發(fā)展路徑：?jiǎn)T工->老員工->主管->經(jīng)理。
這條路是被嵌套在雇傭關(guān)系中的。
可在未來(lái)職場(chǎng)，更強調個(gè)體價(jià)值。
在一個(gè)公司的職位和權威都是虛的，拿得出手的專(zhuān)業(yè)和資源，才是實(shí)的。
很多HR沒(méi)有意識到，努力的方向，不僅僅在眼前這份工作上，或是目前所在的公司。所以容易踩入2個(gè)坑：
一是忽視自身價(jià)值增長(cháng)，二是忽視可利用資源。
對“管理崗”充滿(mǎn)偏執的HR，很可能忽略了對自身價(jià)值的認識，把目光限制在這唯一的目標上。
就像去買(mǎi)衣服，不去想著(zhù)自己身材如何，拼命抓著(zhù)不適合的衣服套在身上一樣，只能讓自個(gè)兒不自在。
如李笑來(lái)所說(shuō)：證明自己根本不重要，成長(cháng)才重要，因為成長(cháng)若是成真，證明自動(dòng)完成。
風(fēng)物長(cháng)宜放眼量。
你的戰場(chǎng)，不只有眼前的職場(chǎng)。
30歲時(shí)做到管理崗又如何？一抬頭，前面烏壓壓一堆人掙的比你多、成就比你大，你不是照樣焦慮？
相反。
當你把注意力放在自己身上時(shí)，看到今年比去年有了新的變化、新的成長(cháng)，是一件令人鼓舞的事。
你不需要用“管理者”的身份填充安全感，你不需要用縹緲的高位鞏固你的權威，你也不需要別人恭維句“好羨慕你”帶來(lái)的虛榮。
最金貴的，永遠是你的個(gè)體增值。
這才是來(lái)自底層的安全感。
作為HR的你我如何迅速提升個(gè)人價(jià)值呢？
首先你需要成為“人力資源管理師”！
試想一下，從事多年人資行業(yè)的你如果連個(gè)從業(yè)資格證都沒(méi)有，跟非法經(jīng)營(yíng)有什么區別？你憑什么跟老板談價(jià)值、談升值、談加薪？
現在，你的機會(huì )來(lái)了！
諾亞大學(xué)人力師培訓即將開(kāi)營(yíng)！
考取人力資源管理師，開(kāi)啟HR生涯新征程。
諾亞人力師培訓將于6月11/12號正式開(kāi)營(yíng)！
哪些人需要考人力師
01．從事人力資源工作的群體
這類(lèi)人從事人力行業(yè)多年，由于工作晉升需要，所以會(huì )通過(guò)更高等級的證書(shū)來(lái)證明自己實(shí)力的增長(cháng)。
02．即將畢業(yè)的大學(xué)生
特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，也有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，不打算從事本專(zhuān)業(yè)工作，考多一個(gè)證書(shū)，便多一個(gè)進(jìn)入行業(yè)的機會(huì )。
03．咨詢(xún)公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體
因為這些行業(yè)是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務(wù)上的合作。
所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會(huì )考這個(gè)證書(shū)。
人力師證書(shū)優(yōu)勢
★對企業(yè)而言
優(yōu)秀的人力師可幫助企業(yè)：
1.人力資源管理環(huán)境分析有利于企業(yè)正確意識到企業(yè)所處環(huán)境，為企業(yè)決策提供依據。
2.合理人力資源規劃，有利于企業(yè)人員合理配置，使企業(yè)人力成本得到最大利用
3.對企業(yè)員工的培訓激勵，有利于企業(yè)在人才競爭中發(fā)現人才，培養人才，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
★對個(gè)人而言
考證可為個(gè)人帶來(lái)：
1.職業(yè)前景大，證書(shū)不僅可作為求職的敲門(mén)磚，還可作為衡量你長(cháng)期職業(yè)規劃的參考標準。
2.政府有補貼，通過(guò)人力資源管理師四級考試，可獲得1500元補貼；通過(guò)人力資源管理師三級考試，可獲得2000元補貼。政府買(mǎi)單，你還有理由不學(xué)習嗎？
3.提升自我價(jià)值，證書(shū)或許不能給你帶來(lái)比較實(shí)際的物質(zhì)需求，但是絕對可以讓你得到別人的認可，作為你的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)習能力的證明。
所以如果你從事或計劃從事人力這行
就不用在“考不考”上猶豫了
而應考慮怎樣備考通過(guò)率高
諾亞扎根人力資源行業(yè)近20年，是區域內最早開(kāi)始從事人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)的品牌機構。諾亞于2008年開(kāi)始運營(yíng)企業(yè)人力資源管理師的培訓認證工作，從資質(zhì)材料審核、考前培訓、考務(wù)輔導、證書(shū)發(fā)放等全流程服務(wù)至今已有12年經(jīng)驗，近萬(wàn)人選擇諾亞為其提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)資格培訓認證服務(wù)。2019年四級考試通過(guò)率97%！
諾亞培訓優(yōu)勢
高．高通過(guò)率保證
通過(guò)不斷的積累經(jīng)驗，使得諾亞的服務(wù)更加專(zhuān)業(yè)，名師培訓、考務(wù)指導、考前集訓一站式服務(wù)，近幾年的認證考試通過(guò)率持續提升：
強．強大師資保證
諾亞大學(xué)的人力資源管理師培訓團隊強大，日常授課由名師進(jìn)行重點(diǎn)難點(diǎn)分析，考前串講，持續跟進(jìn)。班主任一對一服務(wù)制，幫助學(xué)員更好的學(xué)習，保證學(xué)習效果。
低．價(jià)格優(yōu)勢明顯
諾亞擁有其他機構、平臺所無(wú)法匹配的場(chǎng)地、師資等資源，可以壓縮成本將最優(yōu)價(jià)格給到學(xué)員，培訓價(jià)格全河北省最有優(yōu)勢！
現在報名價(jià)格低至2999300元起，
更有疊加福利等你領(lǐng)??！
目前課程線(xiàn)上教學(xué)化，無(wú)需花費來(lái)回奔波時(shí)間，可利用碎片時(shí)間學(xué)習知識，提升自我。
諾亞人力研究所
諾亞人力資源
諾亞人力資源外包網(wǎng) 河北諾亞人力資源發(fā)展集團有限公司 版權所有 冀公網(wǎng)安備 13019902000065號 冀ICP備10006226號-5您身邊的人力資源外包專(zhuān)家
