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企業(yè)招聘面臨的痛點(diǎn)問(wèn)題

標準不清
缺乏系統性和規劃性，沒(méi)有建立清晰的崗位職責和能力模型，導致招聘標準模糊化，影響候選人匹配度和篩選效率。
低效篩選與評估
面對海量簡(jiǎn)歷，缺乏智能化工具和統一篩選標準，易造成漏篩優(yōu)質(zhì)人才或誤判匹配度。
渠道單一
誤以為只要發(fā)布招聘信息，人才便會(huì )主動(dòng)上門(mén)，真正合適的人才往往不會(huì )輕易投遞簡(jiǎn)歷。
業(yè)務(wù)停滯
因人手不足，人事部常陷入“救火式”應急招聘，時(shí)間節點(diǎn)混亂，可能會(huì )遭受職位空缺的時(shí)間延長(cháng)，進(jìn)而影響企業(yè)的日常運作。
成本較高
過(guò)度依賴(lài)封閉式內部招聘，將導致隱性人力成本攀升、招聘時(shí)效性降低，并因渠道封閉難以接觸多元化人才。
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尋找您的下一位員工

依托自主研發(fā)“諾快聘”平臺，結合專(zhuān)業(yè)性強、信息面廣、人才資源豐富的優(yōu)勢，為企業(yè)提供人才尋訪(fǎng)到入職管理的全流程服務(wù)

藍領(lǐng)優(yōu)聘
白職精選
德師選才
?醫脈英才
?國聘聚才
藍領(lǐng)優(yōu)聘
為制造業(yè)、物流、服務(wù)業(yè)等企業(yè)提供批量藍領(lǐng)招聘服務(wù)，覆蓋普工、技工、服務(wù)人員等崗位。依托京津冀勞動(dòng)力資源庫+渠道網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現48小時(shí)極速響應，保障用工穩定性。
白職精選
專(zhuān)注客服、行政、銷(xiāo)售、零售等白領(lǐng)崗位招聘，通過(guò)職業(yè)測評+行業(yè)人才畫(huà)像技術(shù)，精準篩選綜合素質(zhì)強、崗位契合度高的優(yōu)質(zhì)人才，助力企業(yè)團隊升級。
德師選才
面向教育行業(yè)提供教師、教研及管理人才定向招聘服務(wù)，依托「招考評測體系」+「師范院校戰略合作」，精準崗位對接，配套崗前培訓，保障人才長(cháng)效發(fā)展。
?醫脈英才
基于醫療健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局，通過(guò)定向人才推介和校企聯(lián)合培養機制，為三甲醫院、生物醫藥企業(yè)及醫療器械公司引進(jìn)臨床醫學(xué)、科研及管理人才。
?國聘聚才
服務(wù)國企、事業(yè)單位及政府項目，提供政策導向型人才招聘方案。結合國企改革人才與地方產(chǎn)業(yè)需求，定制化匹配高端技術(shù)、管理及緊缺型人才，全程合規護航。
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服務(wù)優(yōu)勢

覆蓋廣、響應快
擁有近600+自有員工及11個(gè)地市分支機構，為全省客戶(hù)服務(wù),累計服務(wù)超8000家企業(yè)，涵蓋國內外知名企業(yè)、快速成長(cháng)型企業(yè)、 央國企、政府及非盈利組織等，長(cháng)期合作。
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招聘全流程數字化管理
以AI大模型技術(shù)驅動(dòng)招聘數智化變革，實(shí)現人崗匹配、人才到面，提升招聘效能.全渠道職位聚合管理、一站式簡(jiǎn)歷聚合，打造高效、專(zhuān)業(yè)、低成本 招聘生態(tài)
招聘全流程數字化管理
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多渠道整合與統籌
自主研發(fā)諾快聘平臺，匹配多業(yè)務(wù)場(chǎng)景交付，支持自身渠道、招聘平臺、內部推薦、媒體網(wǎng)絡(luò )、主動(dòng)應聘等多渠道高效協(xié)同
多渠道整合與統籌
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招聘全流程數字化管理

諾快聘全流程智能化招聘平臺，從職位發(fā)布到人才就位，智能算法助力高效協(xié)作，讓招聘全程無(wú)憂(yōu)

在啟動(dòng)招聘前，與業(yè)務(wù)部門(mén)深度溝通，明確崗位的核心職責、任職資格及業(yè)務(wù)目標，梳理硬性技能（如專(zhuān)業(yè)背景、技術(shù)能力）和軟性素質(zhì)（如溝通能力、抗壓性），確保需求描述清晰、無(wú)歧義，避免因理解偏差導致后續招聘方向偏離實(shí)際用人需求。
▼
澄清并完善崗位需求
1
基于崗位需求提煉多維人才標準，包括行業(yè)經(jīng)驗、項目經(jīng)歷、性格特質(zhì)、文化適配度等，結合團隊現有成員特點(diǎn)補充互補性能力（如創(chuàng )新思維或執行力），形成結構化評估框架，為精準篩選候選人提供科學(xué)依據
▼
明確人才畫(huà)像
2
根據崗位緊急程度、市場(chǎng)人才供給情況，拆解招聘目標，規劃渠道資源、預算分配及時(shí)間節點(diǎn)，同步協(xié)調面試官時(shí)間與分工，確保全流程可控且資源利用效率最大化
▼
?制定招聘計劃
3
通過(guò)招聘平臺、社交網(wǎng)絡(luò )、渠道網(wǎng)絡(luò )等主動(dòng)觸達目標人群，運用AI工具對簡(jiǎn)歷標簽、職業(yè)軌跡進(jìn)行智能匹配，結合人才庫歷史數據挖掘潛在候選人，兼顧主動(dòng)獵挖與被動(dòng)投遞，擴大高質(zhì)量人才覆蓋密度
▼
?全渠道訪(fǎng)尋、大數據篩選
4
采用結構化測評、行為面試及跨團隊交叉驗證等方式，客觀(guān)評估候選人的技能匹配度與潛力值，生成帶評分維度的評估報告，按優(yōu)先級排序推薦3-5名候選人，附加風(fēng)險提示供用人單位決策
▼
?候選人評估及推薦
5
9
?入職跟蹤
▲
建立30-60-90天關(guān)鍵節點(diǎn)跟蹤機制，通過(guò)新員工訪(fǎng)談、直屬上級反饋評估人崗契合度，及時(shí)解決工作流程障礙或文化沖突問(wèn)題，針對高潛力人才制定個(gè)性化發(fā)展計劃，將流失預警信號納入招聘流程優(yōu)化指標
8
?協(xié)助入職
▲
發(fā)放個(gè)性化入職指引（含交通/著(zhù)裝/對接人信息），聯(lián)動(dòng)IT、行政提前開(kāi)通系統權限及工位安排，安排mentor首周陪同適應，組織跨部門(mén)歡迎會(huì )，同步跟進(jìn)背調、體檢等流程，確保入職當日全鏈路無(wú)縫銜接
7
?薪酬談判
▲
依據企業(yè)薪酬帶寬、候選人當前薪資及市場(chǎng)分位值制定談判策略，提前預判離職成本、福利偏好，平衡雙方預期，同步準備備選方案應對突發(fā)競爭offer
6
?面試流程推進(jìn)
▲
分階段面試流程（如初篩→專(zhuān)業(yè)面→終面），協(xié)調高管時(shí)間避免決策延遲，實(shí)時(shí)同步候選人動(dòng)態(tài)至所有面試官，針對異地候選人安排視頻面試并提前測試技術(shù)設備，確保各環(huán)節反饋24小時(shí)內匯總，減少優(yōu)秀候選人流失風(fēng)險
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諾快聘 | 智能化招聘管理系統

依托AI大模型技術(shù)，驅動(dòng)招聘流程數智化升級，實(shí)現多渠道聚合管理、智能簡(jiǎn)歷篩選與精準人崗匹配，通過(guò)高效協(xié)同分工快速響應崗位需求，助力企業(yè)批量引才目標高效達成

招聘流程自動(dòng)化
通過(guò)智能系統和技術(shù)工具實(shí)現招聘各環(huán)節的自動(dòng)化處理，提升效率并減少人為錯誤
AI自動(dòng)一對一溝通
AI自動(dòng)邀約面試
人崗模型智能匹配
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按招聘效果付費

按客戶(hù)要求為客戶(hù)組織招聘正式員工，包含各類(lèi)藍領(lǐng)白領(lǐng)一線(xiàn)基礎崗位及技術(shù)崗位，并提供各類(lèi)穩崗方案

產(chǎn)品
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